一次深刻的面试

很高兴在今天收到了第二轮面试通过的消息(准确的说是“昨天”,因为这篇文章是在第二天的凌晨写的)。我报名参加了学校的阅读学社,本来是抱着一个对阅读感兴趣的意思去申报的,最后好像和我想象中的不符。不过还是通过了面试,嘛,总之还是值得为之欢呼的。

参加阅读学社一共组织了两场面试,一场是单面,一个简单的自我介绍+考官提问。一场是无领导小组讨论。令我印象深刻的是那场无领导小组讨论。

面试的问题

一个公司急需一个会计,小A各项成绩都达到要求,唯独工作经验不达标,公司硬性规定是一年的,然而小A是应届生。不过小A他爸爸是公司的潜在大客户,问题是招还是不招以及理由。

我自己的观点

咱不做事后诸葛亮,就说我面试时候的表现以及观点吧,可能会有点艺术渲染,莫在意2333。

读毕这个题目,我心中早已有了答案。我当机立断拍案而起,“招,这TM不招?依我看,不仅得招,而且要把他恭恭敬敬地请过来。”

公司存在的目的就是创造利益,既然以及显然小A可以为公司创造利益(他成绩达标,我们姑且认为成绩等于能力)以及一大票的潜在利益,那么他就是公司需要的人才。那么就应该招。

我们还可以考虑规则存在的目的和意义,公司的规则是为了公司的目的服务的。如果公司的规则影响甚至阻碍了一个公司去谋求利益,那么这就不是一个好规则,这个规则就过时了,就得改。

同时规则的存在一样是为了公司的利益,我们可以反过来看,如果一个公司没有规则,那么阿猫阿狗歪瓜裂枣想投简历就投简历,公司为了处理这些成百上千的resume,要么,给人力资源部的员工加薪,要么就缩减成本,少招,但是人才不能少啊,所以就加硬性规定,工作经验不到一年的可以不用投了,就和很多大公司的方法一样,没有985,211的不用来了,你的敲门砖不用硬呐。

(以上是我的观点,但是我自己实战的事后表达的远不如我现在用键盘打出来的)

我没有考虑到的

自认为自己的观点还算是比较犀利,实际上我似乎忽略了一个挺重要的问题。就是利益是有区别的,利益分为两种,一种唤做长期利益,一种唤做_____(1分)。

这边的短期利益就是招小A可以给公司带来的利益(包括固定的小A可以为公司创造的价值以及他爹爹的隐藏价值),长期利益是什么呢?长期利益是诚信。因为如果有很多这个岗位的竞争者,以经济学的角度看,招小A的机会成本就是招其他人可以带来的价值。并非小B还是小C他爹爹位高权重远出于小A他爹之右(我寻思这是拼爹呢?)。

公然招小A会对公司的诚信造成一定程度上的损失,而诚信的损失在未来的危害是不可度量的。我们有没有充足的理由相信,小A他爹带来的这一笔隐形的利益足以弥补失去的诚信所导致的损失?

这便是问题所在。也是这个题目比较有深度的地方,即短期利益和诚信的博弈或者短期利益与长期利益之辩。我认为,不到万不得已的事后,不应该透支自己的诚信去取得利益,因为诚信总是一笔隐性稳步增长的资产,过早卖出就相当于亏欠更多

我们再多考虑一些。

那么是不是意味着我们永远不能背叛诚信?我看也不是。因为社会生活不是条条框框,他是一滩子水。如果你透支了1点诚信,为你带来了百万财富,而你透支的1点诚信是欺骗了一个乡下的老农民。如果这个人对法律一窍不通,也没有勇气捍卫自己,而且此时就算他能够举起法律的武器,然而你已腰缠百万。我们都知道,钱可以解决大部分问题。

这样看来,诚信有时候是值得透支的。是故,永远正确,或者永远错误的命题,在这个现实的三次元是不存在的。

后记

根据上面的分析来看,我选择了短期利益。虽然这个题目没有所谓的正确答案,不过我确实没有思考到这个高度上去,还是挺惭愧的。

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